Wie können Menschen besser zusammenarbeiten? Die persolog GmbH stellt sich dieser Herausforderung und bietet Lerninstrumente für die wirksame Zusammenarbeit von Menschen an. In unserem Blog behandeln wir folgende Themen:
Personalentwicklung, Persönlichkeit, Recruitment, Referenten, Satire, Teamentwicklung.
Führungspraktiken verändern sich über die Zeit. Welchen Herausforderungen Führungskräfte des 21. Jahrhunderts gegenüberstehen, haben Forscher der ?Stiftung Verantwortung? in ihrer aktuellen Studie festgestellt. Unter anderem haben sie vier Aspekte erarbeitet, wie das Führungsverständnis von heute in Organisationen aussehen sollte.
Es scheint eine Wende zu geben. Arbeitnehmer legen mehr Wert auf ihre Gesundheit, als auf ihr Gehalt. 65 Prozent der Jobsuchenden würden ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen, wenn der Arbeitgeber im Gegenzug ein Anti-Stress-Programm anbietet.
Unsere persönlichen und sozialen Kompetenzen sind sehr vielseitig. Und obwohl wir glauben sie zu kennen, reagieren wir in verschiedenen Situationen auf unterschiedliche Art und Weise. Sich einen Überblick über all unsere Facetten zu verschaffen, fällt dabei nicht immer leicht: Wie gehe ich mit Stress um? Wie verhalte ich mich im Team? Was sind meine persönlichen Stärken und Grenzen? Lerninstrumente bilden an dieser Stelle eine Art Leitfaden. Sie helfen uns, etwas über unsere Persönlichkeit, unser Verhalten oder über unsere Kompetenzen in den verschiedensten Bereichen zu lernen ? und zwar in ganz spezifischen Situationen, in denen wir unser Ich besser kennenlernen möchten.
Weiterbildung boomt international. Auch in Deutschland hat sich die Zeit, die für Weiterbildungszwecke investiert wird, erhöht: In nur drei Jahren stieg sie um mehr als ein Drittel. Wo die verschiedenen Länder ihre Schwerpunkte in Sachen Weiterbildung setzen, zeigt ein Vergleich von Springest.
Dr. Lana Ott ist Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, sowie der psychodiagnostischen Persönlichkeitsforschung in den Bereichen Human Resources sowie Personalberatung. Seit 2004 ist sie in der Produktentwicklung der persolog GmbH tätig. Sie ist Co-Autorin weit verbreiteter Management-Lerninstrumente wie das persolog Zeitmanagement-Profil oder das persolog Stress-Profil.
Überdurchschnittlich optimistisch: So zeigen sich deutsche Arbeitnehmer im europäischen Vergleich. Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland, schätzen den zukünftigen, wirtschaftlichen Erfolg ihres Arbeitgebers positiv ein.
Aufgaben zu delegieren, fällt Führungskräften nicht immer leicht. Häufig übernehmen sie die Aufgaben ihrer Mitarbeiter und setzen sich damit selbst unter Druck. Denn viele Vorgesetzte haben das Gefühl, mit der Delegation einer Aufgabe auch ihre Kontrolle und Verantwortung abzugeben.
persolog 360° ist ein Magazin, das alle drei Monate eine Rundum-Berichterstattung über aktuelle Themen in der Personalwelt berichtet. Denn wenn es um Personalentwicklung geht, ist ganzheitliches Denken und Handeln gefragt. Oder kurz gesagt: ein 360° Blickwinkel.
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